重庆女子因下班后拒绝应酬被辞退,“应酬”到底算不算工作要求?

文/春城花草香

重庆女子因下班后拒绝应酬被辞退,“应酬”到底算不算工作要求?

近日,重庆刘小姐刚刚应聘到一家公司做“人事行政专员”,刚刚工作半个月,还在试用期间,却面临被辞退的命运。

被辞退的理由很明确:老板认为她下班后拒绝应酬,不符合公司要求。

刘小姐觉得理由很牵强,决定请律师要到劳动委员会仲裁。

那么问题来了,作为行政文员“应酬”到底算不算工作要求?

这里的“应酬”通常是指正常工作时间以外,招待客人,在饭局或是娱乐场所给客人倒水倒酒,或是陪客人进行跳舞唱歌等娱乐活动。主要目的是让公司客户满意开心,从而给公司带来效益。

重庆女子因下班后拒绝应酬被辞退,“应酬”到底算不算工作要求?

我觉得这个“应酬”算不算工作要求根据公司和岗位综合而看,“应酬”在职场还是有存在的一种必要性。

“应酬”算不算工作要求看合同约定

有一些公司在招聘的时候,会明确告诉应聘者这份工作有时候需要应酬。

因此,如果李小姐在应聘前被告知需要应酬,那么尽管刘小姐应聘的是人事行政文员,“应酬”也应该算她的工作内容,她没有理由拒绝,她如果很在意可以不选择这家公司。

因为每一家公司对一些岗位的要求是不一样的,大公司相对分工比较细,做的事情会比较专一,而一些个人的小公司在考虑成本的情况下,就会有身兼数职的情况,工作没有清晰的界限。

重庆女子因下班后拒绝应酬被辞退,“应酬”到底算不算工作要求?

在这种小公司较真,很有可能遭到老板的不满意,获得刘小姐的下场。

咱们听听刘小姐的老板怎么说:

“行政工作就是要好好搞接待,你不服从我们的工作安排就不符合我们的要求,难道我会把你往狼窝里送吗?有人来了,你给倒水结账,还有倒酒啊,这些,我跟你的想法不一样,你一个小孩能为我们做什么?我们的这个岗位就是做这些事,所以你不符合我们的录用条件,你放心,你的工资不会少一分钱的,按照规则都会付给你。”

从这个老板的话里看出,接待应酬是小刘的工作内容,所以小刘自己不适应自己应该赶快离职,不要耽搁自己的时间,老板也说了,会一分不少的把工资给她,去仲裁结果赢了又怎么样?还能在这家公司干下去吗?

重庆女子因下班后拒绝应酬被辞退,“应酬”到底算不算工作要求?

工作中正规的“应酬”是必要的

其实很多工作都或多或少需要应酬的,而这种应酬也是必要的。

吃吃饭,聊聊天,唱唱歌都是与人很好的交流沟通方式,只要不搞歪门邪道就好。

像刘女士这种不喜欢应酬的人,在现实中也很难有好的事业发展机会,人脉和人的情感建立都是在业余时间应酬建立起来的。

现实里,参加必要的应酬有助于锻炼和人打交道,尤其是初入职场的新人,更有助于领导了解你,任用你。

重庆女子因下班后拒绝应酬被辞退,“应酬”到底算不算工作要求?

善于应酬也是重要的一项本领,有些很难处理的事情都是在应酬中解决的。

“应酬”也是中国文化的一部分,很多人就吃这一套,你想做阳春白雪行不通。

马云也需要应酬,李嘉诚也需要应酬,应酬是一种人情,是一种人际关系建立和维系的方式。

因此应酬不一定是一件坏事。

“应酬”在《劳动法》当中如何认定

如果该名员工采取的是综合计时,工作中需要应酬,劳动法就认定为上班时间。

我们先看看《劳动法》综合计是怎么定的:

第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

重庆女子因下班后拒绝应酬被辞退,“应酬”到底算不算工作要求?

但是,我们看到大多数人都是一天8小时工作日,那么这时晚上老板叫你出去应酬,他批准你就是加班,你就会得到加班费,如果他没有批准或是你个人没有写申请就不算加班,当然你可以拒绝,就像刘女士,但你的职业生涯在这也就完了,因为任何一个老板都不喜欢斤斤计较的人。

说白了,老板让你去应酬是瞧得起你,一般人都不让去呢,这时候你再锱铢必较,那就是不懂事,不识抬举。

重庆女子因下班后拒绝应酬被辞退,“应酬”到底算不算工作要求?

结束语

俗话说“人在江湖,身不由己”,尤其对刚毕业就业的年轻人来讲,总要经过磨炼,只要把握好底线,适当的应酬还是要参加的。

年轻人不要在职场里太任性,由着自己的性子来,该吃的苦还是要吃,这样才能融入社会,逐渐成长。

伟大的文学家列夫托尔斯泰曾经说过:

个人离开社会不可能幸福,正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。

重庆女子因下班后拒绝应酬被辞退,“应酬”到底算不算工作要求?

“应酬”是融入社会的一种方式,谁也不可能避免,年轻人不用太抵触,尤其是职场。

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